입사지원서는 이력서와 자기소개서로 나뉩니다.
그외 경력자는 경력기술서를~ 프로젝트 경험에 따라서 포트폴리오를 첨부하기도 합니다.
입사지원서류는요~ 지원자 입장과 기업입장에서 조금 다르게 해석이 된답니다.
- 지원자의 입장에서는요~
첫째, 첫인상이 될 수 있습니다.
둘째, 능력과 잠재력을 어필해야 됩니다.
셋째, 나의 성향을 어필해야 한답니다.
이때~ 주의하실 점은 입사지원서는 면접전형까지 갔을 때,,, 면접을 위한 기초자료가 된다는 점 
- 기업의 입장에서는요~
첫째, 지원자들을 놓고 동등하게 상대평가를 하는 기초자료가 됩니다.
둘째, 지원자의 능력을 파악하고 우리회사에서 성과를 낼 수 있는 인물인가를 파악하게 됩니다.
셋째, 조직내 조화성을 유추하게 됩니다.
넷째, 우리가 찾는 인재인지를 판단하게 됩니다.
- 그래서~~~ 입사지원서는 정성들여 쓰시기를 권합니다. 
입사지원서는요~
1. 정량평가: 이력서
- 이력서는 내 역량이 잘 보이게 작성하는 것이 주요 포인트
- 나의 이력은 최대한 지원하는 기업의 직무와 관련된 중요한 것부터 작성하는 게 포인트
2. 정성평가: 자기소개서
- 자기소개서는 크게 네가지 유형으로 나눌수 있답니다~
( ❶ 기본형 ❷ NCS형 ❸ 자유형 ❹ 테마형 )
- NCS형: 직업기초능력을 기반으로 자기소개서 항목이 나눠져 있는 방식
- 자유형: 기본양식 없이 지원자가 에세이를 쓰듯이 작성하는 방식
- 테마형: 특정사황이나 의견을 묻는 질문 예를 들면,
"상사가 이런 지시를 했을 때, 나와 가치가 다르다면 어떻게 하시겠습니까?"라는
형태로 나옵니다.
3. 기본형 자기소개서
❶ 성장과정
- 내가 가지고 있는 가치관, 신념, 생활신조, 좌우명은 무엇인가를 생각해 보시고
그 중 가장 자신있는 부분으로 한가지를 찾아서 작성하시면 됩니다.
오해풀고가기~!!! 성장과정은 나의 일대기를 물어보는게 아니라는 점~!!!!
❷ 성격의 장.단점
- 장점도 쓰고, 단점도 써야합니다.
point. 첫째, 장점먼저 쓰고, 단점쓰기 (장점 7: 단점 3의 비율로 작성한다)
둘째, 1~2가지의 장점을 경험을 들어 증명한다.
셋째, 단점은 1가지만 쓰고 사례는 불필요 (보완하기 위해 노력한 정도와 결과 기술)
단점은요~ 쿨하게 인정할 수 있는 단점이어야 해요. 노력에 의해 개선할 수 있어야 하구요~
다른 사람에게 피해를 주지 않는 단점이어야 한답니다.
❸ 학교생활및 경험사항
- 전공수업에서 배운 지식과 기술은 무엇인가요?
- 실습이나 프로젝트 또는 아르바이트 등 현장경험이 있나요?
- 학창시절 기간 내 아르바이트도 괜찮아요~ 내가 어필할 수 있는 항목들을 정리해 보시고,
직무 담당자가 되기 위해 준비한 것들, 직무 역량을 보여주시도록 작성하시면 된답니다.
❹ 지원동기및 입사 후 포부
첫째, 내가 ** 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
둘째, 내가 ** 기업을 선택한 이유는 무엇인가요?
셋째, 나의 직업관, 최종목표, 하고 싶은 일은 무엇인가요?
이 세가지는 선택이 아니랍니다. 셋 다 모두 드러나야 한답니다.
기업에 대한 열정과 관심을 보여주는 항목이며, 기업과 나의 연결고리, 장기적 목표를 기재해야 해요~
여기서 과장된 표현은 NO~
수동적 표현도 NO~ 
내가 무엇을 잘 할 수 있는지~ 조직에 기여할 부분(지식,기술,태도)을 어필하시는 게 좋아요~
입사 후 포부는요~ 직업적 포부(목표), 하고 싶은 일을 장/단기 계획으로 보여주는 것도 괜찮아요~
마지막으로 오래 일할 수 있는 사람이라는 걸 꼭 보여줘야 된답니다.
POINT 입사지원서를 다 작성하셨다면, 오탈자는 없는지? 맞춤법은 맞게 작성되었는지?
정렬은 바르게 되어 있는지 꼭 체크
전체적으로 빈칸없이 성의껏 잘~ 작성되었는지?
지원분야가 짐작이 되도록 작성된 서류인지 체크
"좋은 성과 있기를 기원하겠습니다."
